Výpověď v pracovní neschopnosti 2023: Co potřebujete vědět?

Možnost podat výpověď i během nemoci

Pracovní neschopnost, lidově „paragraf“, je nepříjemná sama o sobě. Co když se ale během ní rozhodnete dát v práci výpověď? Možná vás překvapí, že i během „paragrafu“ máte možnost dát výpověď ze zaměstnání. Zákoník práce v tomto ohledu nerozlišuje, zda jste zdraví nebo nemocní. Výpovědní lhůta, která standardně činí dva měsíce, začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. To znamená, že pokud dáte výpověď například 15. března během pracovní neschopnosti, výpovědní lhůta začne běžet 1. května. Je důležité si uvědomit, že během výpovědní lhůty, i když stále probíhá pracovní neschopnost, už vám nenáleží náhrada mzdy od zaměstnavatele, ale pouze nemocenská od okresní správy sociálního zabezpečení. Váš pracovní poměr pak končí uplynutím výpovědní doby, bez ohledu na to, zda jste se mezitím uzdravili a vrátili do práce.

Dodržení zákonné dvoutýdenní výpovědní lhůty

I když jste momentálně v pracovní neschopnosti, vaše právo dát výpověď to nijak neomezuje. Stále platí standardní dvoutýdenní výpovědní lhůta, která začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. To znamená, že pokud například doručíte výpověď svému zaměstnavateli 5. června 2023, vaše výpovědní lhůta začne běžet 6. června 2023 a skončí 19. června 2023. Důležité je si uvědomit, že pracovní neschopnost nemá na běh výpovědní lhůty žádný vliv. I když jste tedy v době podání výpovědi a po celou dobu jejího trvání v pracovní neschopnosti, výpovědní lhůta běží standardně dál a pracovní poměr skončí uplynutím této lhůty. Doporučuje se doručit výpověď písemně a s doručenkou, abyste měli jistotu o datu doručení a předešli tak případným sporům.

Výpovědní lhůta začíná dnem doručení zaměstnavateli

Důležité je si uvědomit, že výpovědní lhůta začíná běžet dnem, kdy je výpověď doručena zaměstnavateli. To platí i v případě, že je zaměstnanec v pracovní neschopnosti. Zaměstnanec tedy může dát výpověď i během nemoci a jeho pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní lhůty, bez ohledu na to, zda je v době jejího konce stále v pracovní neschopnosti. Výpovědní lhůta je v roce 2023 standardně dvouměsíční, pokud se strany nedohodnou jinak nebo pokud zákon nestanoví lhůtu jinou. Zaměstnanec se tak nemusí obávat, že by mu nemoc bránila v ukončení pracovního poměru. I v pracovní neschopnosti má zaměstnanec stejná práva, co se týče ukončení pracovního poměru, jako zdravý zaměstnanec.

Doručení výpovědi osobně nebo doporučeně poštou

Pokud se zaměstnanec rozhodne podat výpověď během pracovní neschopnosti, je důležité, aby dodržel stejné formální náležitosti jako při běžném ukončení pracovního poměru. Jednou z nich je i způsob doručení výpovědi zaměstnavateli. Zaměstnanec má na výběr ze dvou základních možností: osobní doručení nebo zaslání doporučeně poštou.

V případě osobního doručení je nutné, aby si zaměstnanec nechal na kopii výpovědi potvrdit její přijetí zaměstnavatelem. Toto potvrzení by mělo obsahovat datum přijetí, jméno a podpis osoby, která výpověď převzala. Osobní doručení je vhodné zejména tehdy, pokud chce mít zaměstnanec jistotu, že se výpověď dostala do rukou zaměstnavatele.

Druhou možností je zaslání výpovědi doporučeně poštou s dodejkou. Důležité je, aby byla výpověď zaslána na adresu sídla zaměstnavatele nebo na adresu jeho provozovny, kde zaměstnanec pracuje. Zaměstnanec by si měl pečlivě uschovat podací lístek, který slouží jako doklad o odeslání výpovědi. V případě sporu o doručení výpovědi je pak na zaměstnavateli, aby prokázal, že mu výpověď doručena nebyla.

Ať už se zaměstnanec rozhodne pro osobní doručení nebo pro zaslání poštou, je důležité si uvědomit, že výpovědní doba začíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli.

Pracovní neschopnost neznamená stopku pro vaše profesní cíle. I během této doby máte právo rozhodnout se pro změnu a dát výpověď.

Božena Černá

Neschopenka neovlivňuje běh výpovědní lhůty

Zaměstnanec má právo podat výpověď z pracovního poměru i během pracovní neschopnosti. Pobírání nemocenské nebo náhrady mzdy nemá na toto právo žádný vliv. Pracovní poměr v takovém případě skončí po uplynutí výpovědní doby, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Důležité je pamatovat na to, že pracovní neschopnost nemá vliv na běh výpovědní lhůty. To znamená, že i když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, výpovědní lhůta běží standardně dál. Zaměstnanec tak může nastoupit do nového zaměstnání ihned po skončení výpovědní doby, a to i v případě, že by v té době byl stále v pracovní neschopnosti.

Nárok na dovolenou i při odchodu v pracovní neschopnosti

I když jste v pracovní neschopnosti, vaše práva jako zaměstnance tím nezanikají. Stále máte nárok na dovolenou, a to i v případě, že se rozhodnete dát výpověď. V roce 2023 se nic nemění na tom, že zaměstnanec může dát výpověď i během pracovní neschopnosti. Důležité je, aby byla výpověď doručena zaměstnavateli, a to písemně. Doporučuje se ji zaslat doporučeně s dodejkou, abyste měli jistotu, že se k zaměstnavateli dostala. Výpovědní doba běží standardně od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Během výpovědní doby vám náleží náhrada mzdy za dovolenou, kterou jste nestihli vyčerpat. Zaměstnavatel vám ji musí vyplatit v poslední den vašeho pracovního poměru.

Zaměstnavatel nemůže dát výpověď během nemoci

Pracovní neschopnost, lidově "paragraf", je nepříjemná věc. Ještě horší je, když se s ní pojí obavy o práci. Možná vás překvapí, že i během nemoci máte jako zaměstnanec právo dát výpověď. Zákoník práce to umožňuje, ať už jste v pracovní neschopnosti z jakéhokoliv důvodu. Důležité je dodržet dané podmínky. Výpovědní lhůta začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli a činí minimálně dva měsíce. Během pracovní neschopnosti se nemusíte bát zlomyslnosti ze strany zaměstnavatele. Platí totiž, že vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď, dokud jste v pracovní neschopnosti. Výjimkou jsou pouze případy, kdy se firma ruší, stěhuje, nebo se dopustíte závažného porušení pracovních povinností. I v době nemoci tak máte jistotu a prostor pro vaše rozhodnutí.

Výpověď v pracovní neschopnosti ze strany zaměstnance 2023

Vlastnost	Popis
Možnost výpovědi v pracovní neschopnosti	Ano, zaměstnanec může dát výpověď i během pracovní neschopnosti.
Délka výpovědní doby	Běží standardně, nezávisle na pracovní neschopnosti. Obvykle 2 měsíce, pokud není v pracovní smlouvě uvedeno jinak.

Výjimky: Hrubé porušení pracovních povinností

Obecně platí, že zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je v pracovní neschopnosti. Existují však výjimky z tohoto pravidla, a to v případech, kdy se zaměstnanec dopustí hrubého porušení pracovních povinností.

Co přesně se rozumí hrubým porušením pracovních povinností, definuje zákoník práce. Mezi nejčastější příklady patří závažné porušení pracovní kázně, například opakovaná absence v práci bez řádné omluvy, odmítnutí splnit přidělenou práci bez závažného důvodu, nebo poškození majetku zaměstnavatele.

V případě, že se zaměstnanec dopustí hrubého porušení pracovních povinností, může mu dát zaměstnavatel výpověď i v době, kdy je v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel je však povinen písemně odůvodnit, proč dává zaměstnanci výpověď a uvést konkrétní důvody, které k tomu vedly. Zaměstnanec má právo se proti výpovědi bránit a obrátit se na soud.

Výjimky: Zrušení firmy nebo nadbytečnost pozice

I když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, stále má právo podat výpověď. Zákoník práce nestanovuje žádné omezení v tomto ohledu. To znamená, že i během nemoci můžete dát výpověď a odejít z práce.

Platí zde ale stejná pravidla jako pro ostatní případy. Výpovědní doba běží ode dne následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli a činí minimálně dva měsíce.

Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je uznán práce neschopným, s výjimkou některých případů.

Mezi tyto výjimky patří například zrušení firmy nebo nadbytečnost pozice.

V případě zrušení firmy musí zaměstnavatel dodržovat zákonné podmínky a postupy.

Zaměstnanci pak náleží odstupné.

Pokud je vaše pozice zrušena z důvodu nadbytečnosti, má zaměstnavatel povinnost vám nabídnout jinou vhodnou práci, pokud je v jeho možnostech.

Pokud vám zaměstnavatel dá výpověď v době pracovní neschopnosti z důvodu zrušení firmy nebo nadbytečnosti pozice, a vy se domníváte, že postupuje v rozporu se zákoníkem práce, obraťte se na příslušný inspektorát práce.

Můžete se také obrátit na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Pamatujte, že i v roce 2023 se pravidla pro výpověď během pracovní neschopnosti nemění.

Nejasnosti? Obraťte se na odborníka na pracovní právo

Výpověď v době pracovní neschopnosti je v roce 2023 stále pro mnoho zaměstnanců oříškem. Platí, že dát výpověď může i zaměstnanec, který je momentálně v pracovní neschopnosti. Zákoník práce v tomto ohledu nerozlišuje mezi zdravým a nemocným zaměstnancem. Důležité je dodržet výpovědní dobu, která začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli. Během nemoci vám nevzniká nárok na odstupné, a to ani v případě, že byste splňovali ostatní podmínky pro jeho přiznání. Výjimku tvoří situace, kdy vám dal výpověď zaměstnavatel a vy jste onemocněli až v průběhu výpovědní doby. V takovém případě vám na odstupné nárok vzniká. Vzhledem k složitosti problematiky doporučujeme v případě nejasností kontaktovat odborníka na pracovní právo, který vám poskytne relevantní informace a rady šité na míru vaší konkrétní situaci.