Prodloužení zkušební doby: Kdy a jak na to?

Zkušební doba: Co to je?

Zkušební doba je skvělou příležitostí, jak se navzájem lépe poznat – vy i váš nový zaměstnavatel. V některých případech může být výhodné zkušební dobu prodloužit, aby obě strany získaly více času na důkladné seznámení se s pracovním prostředím a vzájemnými očekáváními. Prodloužení zkušební doby probíhá na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je důležité, aby o prodloužení zkušební doby byla sepsána písemná dohoda, která bude obsahovat všechny důležité náležitosti, jako je délka prodloužení a datum, od kdy bude prodloužení platné. Tento krok umožňuje oběma stranám vstoupit do další fáze pracovního vztahu s jasnou vizí a důvěrou.

Maximální délka zkušební doby

V některých případech může být vhodné zkušební dobu prodloužit. Prodloužení zkušební doby umožňuje oběma stranám získat více času na důkladné ověření, zda je daná pozice a pracovní prostředí skutečně to pravé. Zaměstnavatel tak má možnost lépe poznat schopnosti a potenciál nového kolegy v praxi, zatímco zaměstnanec získává prostor pro adaptaci na nové prostředí a prohloubení znalostí o fungování firmy.

Proces prodloužení zkušební doby by měl být vždy veden v duchu otevřené komunikace a vzájemné dohody. Důležité je, aby obě strany jasně rozuměly důvodům prodloužení a aby se na jeho podmínkách shodly. Transparentní a férový přístup k prodloužení zkušební doby může vést k posílení vzájemné důvěry a k budování pevných základů pro dlouhodobou a oboustranně prospěšnou spolupráci.

Důvody pro prodloužení

Prodloužení zkušební doby může znít na první pohled znepokojivě, ale ve skutečnosti se jedná o skvělou příležitost k dalšímu rozvoji a budování pevných základů pro budoucí úspěch. Prodloužená zkušební doba umožňuje oběma stranám, jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, získat více času na vzájemné poznání, sladění očekávání a nalezení optimálního pracovního nastavení. Zaměstnanec má možnost prohloubit své znalosti, získat cenné zkušenosti a v konečném důsledku i větší jistotu a stabilitu v pracovním procesu. Zaměstnavatel zase získává prostor pro důkladnější zhodnocení potenciálu zaměstnance a jeho zapadnutí do pracovního kolektivu. Proces prodloužení zkušební doby je zpravidla transparentní a jasně definovaný v pracovní smlouvě nebo v zákoníku práce. Důležité je o prodloužení otevřeně komunikovat a hledat oboustranně výhodná řešení. Mnoho firem vnímá prodlouženou zkušební dobu jako investici do rozvoje nového člena týmu a poskytuje mu v tomto období zvýšenou podporu a mentoring. Výsledkem je pak spokojený a motivovaný zaměstnanec, který se cítí být součástí firmy a přispívá k jejímu růstu.

Nemoc a zkušební doba

Někdy se stane, že během zkušební doby onemocníte. Co se stane se zkušební dobou v takovém případě? Zákoník práce myslí i na tuto situaci a umožňuje zaměstnavateli prodloužit zkušební dobu v případě, že zaměstnanec během ní onemocněl. Prodloužení zkušební doby je možné o dobu, po kterou byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti, maximálně však o délku stanovené zkušební doby.

Vlastnost	Standardní zkušební doba	Možnosti prodloužení
Délka	3 měsíce	Až o 6 měsíců (zákoník práce)
Důvod	Nevyžaduje se	Písemné zdůvodnění od zaměstnavatele (např. nemoc, nedostatečné hodnocení)
Forma	Automaticky končí po uplynutí doby	Písemná dohoda podepsaná oběma stranami před koncem původní zkušební doby

Proces prodloužení zkušební doby není nijak složitý. Zaměstnavatel by vás měl o svém záměru prodloužit zkušební dobu informovat písemně a to nejpozději v den, kdy měla vaše původní zkušební doba skončit. V tomto dokumentu by mělo být uvedeno, o jak dlouho se zkušební doba prodlužuje a z jakého důvodu.

Pamatujte, že prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci není trestem. Naopak, dává vám i vašemu zaměstnavateli více času k tomu, abyste si na sebe zvykli a zjistili, zda je vaše spolupráce oboustranně výhodná. Využijte tento čas k tomu, abyste po návratu do práce ukázali své kvality a zapadli do pracovního kolektivu.

Písemná dohoda nutností

Prodloužení zkušební doby může být prospěšné pro obě strany – zaměstnavatele i zaměstnance. Aby bylo vše v pořádku, je nezbytné dodržet důležitý krok: písemnou dohodu. Tato dohoda zaručuje jasnost a transparentnost a chrání obě strany v případě nejasností. Zaměstnanec získává více času pro zapracování a prokázání svých schopností, zatímco zaměstnavatel má možnost důkladněji zhodnotit, zda je daný kandidát pro danou pozici skutečně vhodný. Písemná dohoda by měla obsahovat datum prodloužení, novou délku zkušební doby a podpisy obou stran. Důležité je, aby k prodloužení zkušební doby docházelo ve výjimečných případech a z relevantních důvodů. Například, pokud si zaměstnanec potřebuje osvojit specifické znalosti pro výkon dané práce, může být prodloužení zkušební doby prospěšné pro obě strany. V konečném důsledku může prodloužení zkušební doby vést k dlouhodobému a úspěšnému pracovnímu poměru, který bude pro obě strany přínosem.

Obsah dohody o prodloužení

Prodloužení zkušební doby nemusí být nutně důvodem k obavám. Naopak, může představovat skvělou příležitost pro obě strany, jak prohloubit vzájemnou spolupráci a dosáhnout ještě lepších výsledků. Prodloužení zkušební doby otevírá prostor pro další rozvoj znalostí a dovedností, a to v prostředí, které již zaměstnanec dobře zná. Zaměstnavatel tak získává více času na důkladné zhodnocení potenciálu zaměstnance a zároveň mu může poskytnout cílenou podporu v oblastech, které si vyžadují další pozornost. Zaměstnanec má naopak možnost lépe se sžít s firemní kulturou, poznat kolegy a plně využít nabízených benefitů. Proces prodloužení zkušební doby je zpravidla jasně definován v pracovní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech společnosti. Důležitá je otevřená komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pravidelná zpětná vazba a jasně stanovené cíle pomáhají budovat pevnou půdu pro úspěšnou spolupráci i po skončení zkušební doby. Mnoho talentovaných lidí využilo prodlouženou zkušební dobu k tomu, aby dokázali své kvality a nastartovali úspěšnou kariéru.

Zaměstnanec nesouhlasí?

Někdy se může stát, že zaměstnavatel uzná za vhodné prodloužit zkušební dobu. Důležité je, aby zaměstnanec vnímal i tuto situaci jako příležitost k dalšímu rozvoji a budování vztahu se zaměstnavatelem. Prodloužení zkušební doby totiž obvykle znamená, že zaměstnavatel vnímá potenciál zaměstnance a chce mu dát více času na zapracování a adaptaci. Zaměstnanec tak získává prostor pro další učení, zdokonalování se v pracovních úkolech a prokázání svých schopností.

Proces prodloužení zkušební doby probíhá na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je důležité o tomto kroku otevřeně komunikovat a hledat oboustranně výhodná řešení. Zaměstnavatel by měl zaměstnanci srozumitelně vysvětlit důvody prodloužení zkušební doby a stanovit jasné cíle, které by měl zaměstnanec v tomto období splnit. Zaměstnanec má naopak příležitost vyjádřit své potřeby a případně se domluvit na dodatečném vzdělávání či mentoringu, které by mu pomohly v dalším rozvoji.

Ukončení pracovního poměru

V rámci tématu ukončení pracovního poměru je důležité zmínit i možnost prodloužení zkušební doby. Ačkoliv se to může zdát jako komplikácia, ve skutečnosti to může být pro obě strany výhodné. Zaměstnavatel získá více času na důkladné seznámení se s pracovníkem a jeho schopnostmi, zatímco zaměstnanec má možnost lépe se zapracovat a prokázat svůj potenciál.

Proces prodloužení zkušební doby je poměrně jednoduchý a probíhá na základě dohody obou stran. Důležité je, aby k prodloužení došlo před uplynutím původně sjednané zkušební doby a aby bylo písemně zaznamenáno.

Prodloužení zkušební doby tak může být vnímáno jako příležitost k budování pevných základů pro dlouhodobou a oboustranně prospěšnou spolupráci.

Příklady situací z praxe

Představte si například mladého grafika, který nastoupil do dynamické reklamní agentury. Jeho kreativita je nepopiratelná, ale potřebuje ještě trochu času na zorientování se v specifickém softwaru, který firma používá. Prodloužení zkušební doby mu dává prostor k dovzdělání a zároveň umožňuje firmě i nadále těžit z jeho talentu. Nebo si vezměme situaci, kdy si talentovaná programátorka po mateřské dovolené hledá cestu zpět do oboru. Prodloužená zkušební doba jí poskytne dostatek času na obnovení znalostí a dovedností, zatímco firma získává zkušenou posilu do svého IT týmu. V obou případech prodloužení zkušební doby představuje oboustranně výhodnou situaci. Zaměstnanec získává čas a prostor pro adaptaci a rozvoj, zatímco firma si může ověřit jeho skutečný potenciál a zapracovat ho do svého fungování. Je důležité vnímat prodloužení zkušební doby ne jako prohru, ale jako příležitost k růstu a dosažení oboustranné spokojenosti.

Prodloužení zkušební doby je jako prodloužení čekání v čekárně u zubaře – víte, že to pravděpodobně nebude bolet, ale napětí roste.

Hana Černá

Tipy pro zaměstnance i firmy

Prodloužení zkušební doby může být pro obě strany, jak pro zaměstnance, tak pro firmu, výhodným krokem. Pro zaměstnance to znamená více času pro zapracování, seznámení se s firemní kulturou a kolegy a v konečném důsledku i prokázání svých schopností. Zaměstnavatel zase získává prostor pro důkladnější posouzení pracovního výkonu a potenciálu nového člena týmu.

Důležité je, aby proces prodloužení zkušební doby byl transparentní a férový. Zaměstnavatel by měl zaměstnanci včas a srozumitelně sdělit své důvody pro prodloužení zkušební doby a zároveň mu poskytnout jasnou představu o tom, co se od něj v tomto prodlouženém období očekává. Ideální je stanovit si konkrétní cíle a metriky, které budou sloužit jako měřítko úspěchu. Pravidelná zpětná vazba a otevřená komunikace jsou v tomto procesu klíčové a přispívají k budování zdravých pracovních vztahů.

Prodloužená zkušební doba tak může představovat win-win situaci, kdy obě strany získají více času a prostoru pro vzájemné oťukání a nalezení společné cesty k dlouhodobé a oboustranně prospěšné spolupráci.